𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐌𝐦𝐞 𝐃𝐎𝐔𝐍𝐎 𝐀𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐊𝐚𝐧𝐭é, 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐝è𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐅𝐞𝐦𝐢𝐧𝐢𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥’𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐧iè𝐫𝐞 𝐆𝐮𝐢𝐧ée𝐞𝐧𝐧𝐞

Ingénieure en Génie Rural, Mme Douno Aminata Kanté occupe depuis février 2022 le poste de Directrice Générale du Service des Relations Communautaires et du Contenu Local (SRCCL), une entité stratégique du ministère des Mines et de la Géologie. Son parcours, jalonné de défis et d’engagements, illustre l’ascension des femmes dans les sphères décisionnelles du secteur minier guinéen.

Depuis son intégration dans la Fonction publique en 2008, Mme DOUNO Aminata Kanté a gravi les échelons avec détermination. Affectée à l’Office des Géo-Services, elle y exerce pendant huit ans en tant que Chargée d’Études avant de rejoindre le SRCCL en 2017. C’est dans ce service qu’elle se spécialise dans la gouvernance minière et le développement local, occupant successivement les postes de Chargée d’Études, puis Cheffe du Département du Contenu Local en 2017.

Son engagement dans le secteur minier s’inscrit dans une vision plus large : faire du contenu local et des relations communautaires un levier de développement. Son expertise et sa capacité à fédérer les acteurs l’ont conduite à être promue Directrice Générale du SRCCL en 2022, un poste où elle pilote des initiatives majeures pour renforcer l’intégration des entreprises locales et assurer la responsabilité sociétale des sociétés minières.

À la tête du SRCCL, Mme DOUNO Aminata Kanté œuvre à la mise en place d’une politique de contenu local et de responsabilité sociétale dans l’industrie minière. Sa gestion du SRCCL a contribué à transformer ce service, auparavant considéré comme un simple organe d’appui, en une structure centrale de dialogue et de régulation entre les acteurs miniers et les communautés locales.

Si Mme DOUNO Aminata Kanté s’impose aujourd’hui comme une dirigeante influente, elle n’en oublie pas les défis inhérents à sa position. Évoluer dans un environnement majoritairement masculin implique de faire ses preuves en permanence et de s’imposer avec rigueur et résilience.

Consciente de la nécessité de s’affirmer, elle encourage activement l’autonomisation des femmes au sein du SRCCL et dans le secteur minier en général.

Au-delà de l’administration, elle milite également pour l’inclusion économique des femmes à travers le FODEL, un programme qui soutient les activités génératrices de revenus (AGR) portées par les femmes en milieu rural.

 Pour Mme DOUNO Aminata Kanté, aujourd’hui, les femmes accèdent de plus en plus à des postes stratégiques dans les entreprises minières. Cependant, des efforts restent à faire pour garantir une meilleure représentativité féminine dans les instances de décision.

Elle recommande notamment :

• La mise en place de politiques de promotion basées sur le mérite

• Le renforcement des compétences spécifiques aux femmes

• Une plus grande sensibilisation sur l’importance de la diversité dans la gouvernance minière

• ⁠Le soutien inconditionnel des hommes vis à vis de leurs femmes

Son message aux jeunes générations est clair : « Osez et croyez en vos rêves. Le secteur minier est un domaine d’avenir où compétences et persévérance sont les clés de la réussite. Avec du travail et de la patience, tout est possible. »

Avec  www.wimguinee.org